今年高校的毕业生达到万人，比去年增加了40万，如果再加上去年没有就业的毕业生，求职找工作的形式挺严峻。为了促进毕业生就业，教育部翁铁慧副部长谈到，教育部门将鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园。一、幼师1、幼师工资标准低：学前教育是孩子的启蒙阶段，非常重要。学前教育有专门的本科，也有3+2的幼教专科，每年“科班”幼师专业的毕业生一点也不少。可是，从实际排查的情况看，幼儿园不缺普通的幼师，但是缺乏专业性强的幼师。为什么？幼儿园老师工资和福利待遇往往由园领导拍板决定，随意性比较大，缺乏类似中小学教师的统一标准。所以，工资低是幼儿园缺少专业幼师的最大原因。2、入编难。因为存在学前教育监管薄弱、幼儿园办园行为不规范等原因，私立幼儿园没有编制，普惠制幼儿园的编制少。工资低，福利待遇没有保障，又缺少编制，幼师的职业就是“合同工”，对年轻人当然没有多少吸引力。3、幼师的工作一点也不轻松，需要非常好的耐心和爱心，但在很多家长的眼里，幼师就是“孩子的保姆”、“哄孩子的阿姨”。一方面社会上缺乏对幼师足够尊重，另一方面很多年轻人不愿意“看孩子”，又不能完美地解决“工资、编制、待遇”这三个关键问题。所以，即使有足够的幼师需求岗位，也难以吸引到优秀的毕业生加入到幼师行列。这也是幼师从业门槛不高，人员流动却比较频繁的直接原因。二、高中教师高中教师的招聘、工资待遇等情况，和学校所在地区有非常大的联系。高中为什么缺少老师？高考改革、活多活累、学历门槛高、工资待遇冷热不均，这些问题是导致高中老师不足的原因。1、高考改革以后，由于选科的原因，导致一些科目的教师“人手比较紧张”，最明显的是地理和生物老师“很忙”。去年，学校的一位地理老师一天要连轴讲八节课，喉咙都哑了。2、高中教师的招聘门槛在不断抬高：高中任课老师的学历要求至少是本科学历，所学的专业还要与任课的科目相匹配。在一些沿海地区，比如深圳，想当老师要和清北毕业生竞争，北京上海等经济发达的城市，硕士博士担任高中老师已经稀松平常。3、高中教师的辛苦程度远远超过小学和初中教师。高中一般配备正副两位班主任，他们轮流从六点半到晚上十点半，查完寝后才能睡觉。白天还要批改试卷、备课、讨论试题，不比流水线上的工人轻松多少。4、高中教师的工资待遇，各地的标准不同。即使在漳州，厦门，福州，泉州，宁德这些沿海地区，高中教师的工资标准也不太一样。所以，教师的地区不同，职称不同，工资没有可比性。职称是一些教师心中的“隐痛”，即使在重点中学，一个学校可能也没有几个高级职称，至于特级教师，需要做出巨大的教育成就和其它特殊的贡献。再者，社会缺少对教师职业的认可。有很多人错误地认为：现在的老师没灾没害有寒假暑假；有灾有害工资照发。平时上课大纲内容随便讲讲，作业都是家长辅导，有责任心的多提醒一些，没责任心的也说不了他什么不是，考试超纲跟老师也没关系。混到退休，退休工资很高。所以，要提高社会对教师认可，才有利于吸引优秀人才加入教师队伍。其实，教师这个职业，对很多老师来说就像是“围城”，进去了才知道：老师是真的伟大，牺牲自己，教育学生。
转载请注明：http://www.aierlanlan.com/cyrz/9013.html
