如今很多学校在管理上都试图模仿衡水中学的教学模式，希望这种模式的引进，可以提高本校的升学率及知名度。老师所在的学校也不例外，但繁重的工作量，简单的形式上的模仿，跟不上的配套设施，让高中部的老师对此是叫苦不迭。那么，为什么衡水中学的老师会说出“衡水中学让我们活得更有尊严”呢？想要了解这些，我们先来看看衡水中学老师的工作常态吧！
有一个比较有意思的现象，网上有关衡水中学教师的话题，总会有这样的留言：“衡水中学的老师根本没有时间来回答你的问题”!其实这真的是一个真实的写照。以“高考工厂”闻名的衡水中学，对于学生和老师在时间上的管理，是达到极致的。以分为单位的校园管理，保证了学生不会浪费每一分钟，也让老师如同一个上了弦的陀螺。
“早操必到，晚自习必在”是大多数衡水班主任的常态，因此，每当早晨学生冲进操场时，班主任早已等候在操场中。周考、月考、期中、期末，在学生应对大量的考试时，背后是老师极大的工作量。
而为了让学生第一时间知道自己的考试分数，衡水的老师们，常常是熬夜批改卷子的。头一天考试，隔天出成绩的效率，在其他学校的老师看来，是不可能实现的。
衡中的老师，被人戏称为“种在教室中的老师”。这种作息时间对于单身老师还好，那些有家有孩子的老师，辛苦程度是可想而知的。孩子连续一周看不到妈妈的情况不在少数。
那么，为什么还会有这么多老师说出“衡水中学让我们活得更有尊严”呢?
因为在衡水本地，衡水中学的老师是非常受到当地人以及家长尊敬的。在被问及职业时，都会自豪的说自己是衡中的老师。同时，每年让人羡慕的升学率，以及自己可以带出这么多清华、北大学生的事实，也极大的满足了教师教书育人的自豪感。
最重要的是，衡水中学解决了老师的后顾之忧。只要有好的成绩在，生活保障是完全没有问题的。我们看一下年衡水中学安徽分校以及邯郸分校的教师工资待遇。
在安徽分校，新招入的青年教师，平均待遇在13万到15万元之间，顶级教师可以拿到30万元。现在衡水中学招聘的老师主要是、的名校毕业生，其中研究生以上学历可以达到95%。
而在邯郸分校，对于新招聘的老师，除解决教师编制外，还可以获得原工资两倍以上的待遇，而其中优秀教师的最高年薪可达50万元(封顶)，其中服务两年者，可以得到45-平方米住房使用权的奖励，服务十年以上者，获得45-平方米大产权房一套奖励，可办理过户手续。
“善待教师”的说法，不只一次地在网上被热议，但实际落到实处时，却又变得悄无声息。因此，在很多学校，老师的时间一再的被压榨，牺牲老师休息时间进班看班已成为一种常态。而在遇到家长闹事、学生找事时，学校又多半是息事宁人，最直接的办法就是将老师推出来，于是在老师低头向家长及自己的学生认错时，教师的尊严荡然无存。
衡水之所以成功，精髓在于教师心甘情愿的付出，因为他们的付出是有回报的；学生心甘情愿的被管理，因为他们会得到光明的未来。
那些强调教师“奉献精神”的人士，是否认为教师可以不食人间烟火；那些认为教师一戒尺打掉3万元“活该”的人士，是否同意老师从此不再管理你家的孩子；而那些单纯要求老师出成绩，却对克扣教师工资视而不见的领导们，是否想过教师也是要生活的。
当“善待教师”“还给教师戒尺”的呼声越来越高时，有多少教师对此是报以苦笑呢？交到手中的“戒尺”真的再敢扬起吗？“善待教师”的措施，还会遥遥无期吗？当老师在学校管理了别人家的孩子，而没有耐心再管自己孩子的时候，教师子女这一群体的利益，又有谁来保证呢？
今年老师所在的学校就曾有过这样的事，毕业班老师的子女面临高考，而身为班主任的妈妈却没有办法去孩子身边陪读，最后这个老师带的毕业班成绩在区里排第一，而她的女儿却只考了一个二本的大学。
对于这点老师深有体会，在老师还是“教师子女”时，那时的中、高考，教师子女是可以享受加分待遇的。因此，所有的老师都可以更放心的从事自己的本职工作。但不记得从何时起，这个待遇被取消了。
如果“善待老师”，那么就让这一群体能够感受到真正的尊师重教；让老师不再面对清贫的生活；让她们不再愧对自己子女责备的目光，让这一职业也变得更有尊严吧！