说起教师行业，现在不乏有赞美之词：“教师是人类灵魂的工程师”“教师是太阳底下最灿烂的职业”，显得教师这份职业光华灿烂，荣耀至极。教师是教书育人的，是传道授业解惑的，所以是一份高尚的受人尊重的行业。
老师工作稳定，只要考上编制，基本只要不犯重大错误，基本不会有失业的担忧；老师的工作时间相对自由，周末双休、寒暑假更是很多上班族羡慕。
因此每年都会有大量的人考教师资格证，以求获得这份稳定的、受人尊重的职业。
然而，提及教师工资，却出现了两种截然不同的声音。
一种声音说教师工资高、待遇好、隐形福利多，考上入职就是赚到。
另一种声音则称教师工资低，甚至难以养家糊口，极力呼吁给教师涨工资，有的人甚至说要退出教师行业。
其实这两种不同的声音来源于不同的地区，教师的工资与其所在地有极大关系。
这不，近日公布的一组南北普通中学的“工资单对比”火了。
一张是来自南方深圳普通中学老师的工资单，每个月收入高达元，而且还没有算上年终奖+节假日等各种补贴。如果全部算上，一年基本能拿到30多万，这个工资水平对于许多人来说是可望而不可及的。
另一张是来自北方河北一农村中学老师的工资单，应发工资是元，扣除各种保险和住房公积金后，到手工资只有元。这样的工资水平确实有些低，维持生计或许有些吃力。
一南一北两张工资单一对比，我们就会发现，差距不是一般的大，北方这位老师的工资连人家南方那位老师的零头的一半都不到。
以上两种教师工资现象都是偏极端的，一个是南方发达城市，一个是北方偏远农村，但是差距也未免太大了吧！
其实教师的工资到处存在差异，地区差异、城乡差异、城市差异，甚至一校之内也有差异，哪怕是相同教龄，相同职称。
那么究竟是什么原因造成教师工资有这么大的差异呢？
其实影响教师工资的因素有很多，地区不同是最主要一个。大家应该都明白，不同地区的经济发展水平也是不一样的，教学水平也有一定差异，对教育的重视程度也就不一样，越是发达的地方对教育越重视，因此对教育的资金投入占比也就大，自然教师的待遇就会很好，而小地方或者偏远落后的地方本来就资金拨款困难，而且对教育的重视程度也低，因此老师的薪资水平也受到一定程度的限制。
另外，同职称，任职时间不同，取得的岗位工资也不同。教龄时间相同，职称相同，职称聘任时间不同，所对应的薪级工资也不同。
简单地通过工资多少的比较，当然一目了然会感到地域分配不均，似乎公平缺失。
那么有人提出能不能将教师工资由地方统筹改为国家统筹呢？这样不就能做到全国教师的工资都一样了吗？
雨儿老师认为，这样想法很好，但不能现实，也很难实施！
如果全国教师的工资都一样，那必然会造成新的不公平！因为在落后地区，教师的工资可能就会变得很高，由此将带来一系列的矛盾！比如房价，比如其他行业是否也要全国工资统一？这便牵涉到全国经济发展水平的同步问题了！
所以，对于一些人提出的教师工资“绝对公平”，雨儿老师认为其实就是不公平。教师工资不可能绝对化，只能做到“相对公平”。
其实解决教师工资差异的最好方法就是缩小地区经济差距，缩小城市和农村经济差距，目前国家已经在积极做了，但是短时间内恐怕难以实现，总是需要一个过程的。
另外，国家也给出了很多教师福利的政策，比如明确要求当地的教师工资不得低于当地的公务员工资，非常好地保障了教师的工资待遇。
所以教师还是非常不错的一个行业。就拿我自己周边的人员来说，有一些事业单位的行政人员也正在想办法和正在考教师资格证的路上，还有一些已经辞职去考教师。
教师不仅工资待遇正在上调，而且相关的福利待遇也正在调整，相对于其他行业来说，教师行业的还是比较轻松稳定。
你觉得教师行业怎么样呢？你如何看待教师工资的差距呢？欢迎评论留言探讨！