随着年省考的公示期结束，很多年轻的省考公务员开始正式上岗，也开始了自己的人生新启程。而随着上岗，一些小县城的公务员的学历也再次出现了新变化，从60后、70后的高中学历公务员，到80后、90后的本科公务员，再到现在的00后的研究生公务员，这些公务员学历的变化，是公务员岗位的要求在变高？还是现在的公务员真的内卷太厉害，或是现在的学历贬值太快？
今天，我们结合近些年县城的公务员学历变化以及公务员工作现状，聊一聊一些小县城公务员学历变高这一件事情。一、现在公务员岗位相对之前，工作要求确实在变高，要求“能文能武””。1、工作内容绝对量确实在增多。从之前的一杯茶、一张报纸开启一整天，到现在的开启电脑、打开手机开启一整天，公务员岗位的内容也出现翻天覆地的变化。现在的新进公务员，上班第一件是熟悉各类管理系统的账号，还有进数不胜数的工作群，从单位大群到部门群，从县区群到省、市群，你能想到的、不能想到的群都有。昨天还是“学长学姐”，今天就是“表哥表姐”了。前几天一个新进的公务员和我吐槽，说他上班第一天，加了有10多个群。通过这些群的变化，这些年的中青年公务员，可以明显感觉目前的工作量在明显增加，要求在变高。
2、工作要求“能文（写材料）能武（创文、创卫等）”。前些年，单位写材料的工作都是专属一些笔杆子的工作内容，而这些年，随着材料数量、要求直线上升，很多新进公务员，不管专业是计算机的，还是生、化、环、材，甚至有些专业是兽医的，被都拉“壮丁”了，进入单位第一件事就是写材料。除了写材料，这些年很多地方都搞创文、创卫，成功了又要搞保文保卫。新进的公务员，年轻的“牛马”，自然是又是这些活动的绝对主力，一年之中，总有几个月不是街上当志愿者，就是进社区宣传敲大门，运动步数天天几万+。
二、小县城公务员的研究生有，但仍然是少数，而本科却已经成为绝对主体，学历贬值确实存在。这些年，随着高考扩招以及这些年公务员考试报考人数的不断增多，公务员岗位条件也在不断提高，从十几年县区级大把的大专岗位到现在随处可见的县区级研究生公务员岗位也可以明显看出。但总体而言，研究生上岸入职某地县级公务员数量是非常稀少，而且上述人员多数都是以此为跳板的，辞职、遴选是这些人最后多数的选择。
年，全国普通高校毕业生人数达万人，而年，全国普通高校毕业生人数预计规模高达6万人。从逐年增加的高校毕业人数不难看出，大学生的绝对数量在增加，学历也在间接贬值，这一点在公务员队伍也同样存在。目前新进县级公务员，本科生目前已经成为县级公务员的绝对主体。如果有同学以后能够从人事管理工作，就可以看到，很多县区级单位的60后公务员，虽然学历上一栏写着都是大学甚至有一些还是研究生学历，但仔细查看，不难看出多数人的第一学历多为高中或者中专学历，大专学历都比较少，本科学历更是少之又少。
学历的提高虽然不能代表绝对的素质绝对的提高，但在多数情况下，人员素质和学历是呈正相关的。这些年公务员队伍水平的提高，除了管理更加规范之外，学历的提升也是一个重要原因。三、为什么都研究生了，他们还会选择考县级单位公务员？为了生活，只要不违反道德、违反法律，做什么都是可以理解的。同样即使已经是研究生，为了生活，考县级公务员也是可以理解的。
很多研究生在当年的志愿选择上或是被调剂或是被诗和远方吸引，没有选择优势就业专业，等到毕业时才发现，除了一张毕业证书，专业没有给予他们过多提高生活的能力。另一边，即使现阶段，很多地方公务员的薪资待遇已经出现下降，但相对其他工作岗位，尤其在当前经济下行的大环境下，仍然是具有很强的吸引力。是抱着身份在一二线城市流浪打拼，还是选择回到小县级扎根稳定，成为很多同学的两难选择。面对选择，自然会有同学选择回到县城扎根。最后，也欢迎大家留言讨论，你是如何看待研究生回到小县城当公务员的？