本文转自：安康日报
位子有没有,能力说了算
——镇坪县探索校长竞聘新机制促进教育事业高质量发展
记者于延琴唐波赵漪湉
有能力就可以竞聘当校长!
从今年8月份开始,镇坪县打破传统用人机制,在中小学及幼儿园推行“校长竞聘制”,尝试探索校长“能上能下”新机制。
好校长是办好教育的关键。那么,在严把校长“入口关”的同时,如何不凭简单印象,科学选拔?这项改革又有哪些值得借鉴的地方?
近日,记者就此前往该县一探究竟。
打破校长终身制
位于陕西最南端的边陲县镇坪,常住人口不足5万。历来遵循“小县也能办大教育、穷县也能办好教育”的理念,使得该县教育事业每年都有新变化。这些变化背后,无不跟一场场刀刃向内的变革有关。
这次也不例外。
8月16日,镇坪县教育体育和科技局印发《关于开展校长公开选聘工作的通知》,首次在全县拿出4个校长、5个副校长岗位,实施公开竞聘。
为确保成效,该县制定《年校长公开选聘工作方案》,成立了以分管副县长为组长的领导小组,下设办公室具体办公。按照“党管干部、德才兼备、公平公开、竞争择优”原则,广泛宣传,推荐动员符合条件的人员参与。建立由骨干教师、优秀校园长、教育部门领导等组成的评委库27人,现场随机抽取评委。纪委监委派出纪检组全过程监督,确保了公平、公正、公开。
该县“校长公开竞聘”,打破了传统的“官本位”任用机制,以及长期论资排辈、“能上不能下”的怪圈,开辟了选贤纳才的新路子,一出台便引发