文/妮妮教育一直受到我们国家重视，所以目前教师这个职业也非常受到欢迎，除了我国教师资源紧缺，对人才需求量大外，教师的两个长假期，也让很多人纷纷想要报考教师。但是教师的待遇和工资是怎样的呢？在这个问题上不同地区也有不同的标准，比如前段时间深圳中学高薪招聘教师这件事情就引起了大家的注意。因为在网上公布的那条招聘公告中福利待遇写得非常好，会为教师解决事业编、户口和住房问题等，这已经是非常优厚的待遇了，可想而知工资方面，自然也不会低。之前就有报道称深圳中小学教师年薪20w+，这在教师整体薪资水平上来说可以算得上是“天花板”级别的了。而并不是所有地区教师都是高收入群体，江浙地区的教师在网上留言说自己的工资是月薪+，虽然也有些其他福利，但两者对比来看，差距还是非常大的。如果像江浙地区的教师，薪资待遇都只是这样的水平，那不发达的小地区教师薪资水平岂不是更要少得多。那么，为什么教师会有如此不同的薪资待遇差距呢？(1)学校实力程度不同我国中小学学校非常多，当然水平也各有不同，像一些实力比较强大的学校更愿意花重金来聘请优秀的教师，毕竟“名师出高徒”。通过招聘优秀教师来培养出一批又一批优秀的学生，从而能够增加学校的知名度，会引来更多优秀的生源，形成一个良好的循环，让学校的实力越来越强。(2)和当地经济发展有关一个地区的经济发展情况关系着很多事情，教育就是其中之一，像深圳等大城市经济发展特别快，教育投入自然会更多。招聘教师时福利待遇更好，会为教师解决户口、住房等生活问题。如果处于经济发展落后的地区，当地生活标准有限，工资出现差异也很正常。对此，我们应该怎样看待呢？(1)有更高的追求教师教书育人是非常神圣的，作为教师也应该有更高远的追求，虽然教师也是一种职业，或者是可以称为是谋生的手段，但是也应该以平常心看待。收获教师职业的成就感和幸福感，同时教师高尚的觉悟应该是最重要的事情，也实现了自己的价值。(2)保持良好的心态虽然不同地区在教师工资上有些差距，但是我们国家也出台了相应政策，比如规定教师的工资不能低于当地公务员的标准，确实维护了教师的利益。所以，教师要保持良好的心态，与其攀比其他高收入的教师或者是抱怨，还不如提升自己的教学能力，为自己争取更多的工作机会。那为什么明明教师行业整体薪资并不高，但大多数人却反对教师涨工资？其实像深圳这样的薪资水平毕竟是少数，多数地方的老师们薪资其实都在3千左右，而这样的薪资如果在一二线城市，真的还是比较不容易的。但就在国家出台政策，要提高教师整体薪资以后，却还会出现很多反对的声音，反对教师们涨工资，这到底是因为什么呢？首先一点就是很多人觉得教师的收入高，而且还有额外补课的情况，这样的话教师可以说是一个“暴利”职业了。但实际情况却并不是这样的，其实老师们也并不想给孩子补课，而且在职教师补课也是不允许的情况，不管是出于职业道德还是法律规定，其实教师们很少有这种问题。其次还有一个误区，就是很多家长普遍认为教师这个职业太轻松了。觉得老师们就是朝九晚五的上班，一天也就那么几节课，工作轻松不累。而且还有很多的节假日，寒暑假等等，所以理应不能有太高的工资。但是这种想法真的是非常不对的，老师们每天的工作外人可能看不到，但是也是非常繁琐的。而且每天还要面对难管的学生，面对家长和领导的不理解，不仅身体劳累，心理上所承受的压力也很大，所以真的很不容易。所以其实给教师涨工资也真的是应该的。不过教师这个职业有很多好处，毕竟是大家口中的“铁饭碗”工作，但是教师的工资和很多因素有关，和职称评定、当地经济发展水平等。当然，教师教学水平的高低也不能简单从所获得的工资来衡量，希望各位教师能够爱岗敬业，在工作中成长与收获，桃李满天下。今日探讨：你们对教师工资有什么看法？觉得教师工资应该在什么水平？欢迎来和大家一起交流吧。
转载请注明：http://www.aierlanlan.com/rzgz/9666.html
